仕事復帰の準備はOK！？テンプスタッフフォーラムは、子育てと仕事の両立をサポートします！
2023.07.07
2023年6月、いわゆる「106万円の壁」による働き控えを防ぐ対策として、政府が新たな補助金制度を創設する方針を発表しました。パートタイム労働者の年収が、指定された「壁」を超えても、収入が減らないように一定の賃上げをした企業に対して補助金を支給する内容で、年末までに新たな制度を創設し、早ければ2024年から実施するということです。
これまで女性が結婚・出産後に働き出すときは、パートナーの扶養の範囲にこだわるケースが少なくありませんでした。でも今後は、こうした世の中の後押しもあり、自分自身のためにもっと働きたい、共働きでしっかり稼ぎたい、という方が増えてくると考えられます。
とはいえ、子育て期間を経てスムーズに仕事復帰するためには、いくつか考えておきたいことがあります。
以下にポイントを上げてみました。
（1）家族の生活をシミュレーションしておく
基本、自宅にいた生活から、外に出て仕事をする生活に変わると、誰でも「時間が足りない…」と実感するものです。
あらかじめ家族の生活をシミュレーションし、毎日がちゃんと回っていくか確認しましょう。「習い事のお迎えはパパ」「洗濯は夜」「買い物は週末にまとめて」など、時間をやりくりするヒントが得られるはずです。
また働き出してからも同じ量・質の家事をし続けるのは難しいもの。やることに優先順位をつけ、時には潔く諦める勇気を持ちましょう。たとえば掃除機は毎朝かけなくても、全然問題ありません。
シミュレーションした結果、「フルタイムで働くのは難しい…」ということでも派遣なら大丈夫。働く曜日や時間を選んで短時間の就業も可能です。
（2）アクシデント対策を考えておく
日々のサイクルに対応した万全のやりくり体制を敷いていたとしても、子どもの体調不良などで「さあどうする」ということは必ずあります。
実家が近い場合は、「急に面倒を見てもらうこともあるかも」と事前に頼んでおきましょう。頼れる人が近くにいないときは、病院などが提供する「病児保育（病児一時保育・病後児保育） サービス」について確認しておきましょう。
テンプスタッフフォーラムでは、育児中の皆さんの安定就業をサポートするため、病児保育利用料を補助する福利厚生制度を用意しています！
（3）ビジネススキルをアップデートする
家庭の中の準備だけでなく、仕事に向けて自分自身の意識とスキルを上げていくことも大切です。
テンプスタッフフォーラムにはさまざまなスキルアップ支援制度がありますが、育児からのお仕事復帰の方におすすめなのは、自宅で自分のペースで受講できるe-ラーニング「L-TEMP」です。OAスキルやビジネスマナー、オフィス英会話などさまざまな講座があり、派遣登録をしていればどなたでも無料で受講できます！
