猛ダッシュ！今から４月転職を実現したい★

３月もはじまり、いよいよ年度末です。
忙しい毎日だけど・・・なんとか４月入社の転職を実現したい！
・・・果たして間に合うのでしょうか？？
そんな想いのある方に、ぜひ派遣での転職をおススメします。
おひとりでの就職活動より、ギュッと凝縮したスケジュールで進められますよ。

【派遣だと猛ダッシュ転職が可能な理由】

派遣だと、どうして最速の転職が可能なのでしょうか。通常の求人に応募するのと違いはどこにあるのでしょうか？
お急ぎの方に派遣での転職をおススメする理由を3つにまとめました。

①猛ダッシュ求人が多い

通常の企業では年明けから人事異動計画をたて、２月中に内示を出し３月は引継ぎを行うのが主流です。
その後不足している人員や、補強したい部署がみえてきて派遣社員を増員しようという流れにつながります。
また、派遣社員のなかにはご家族が転勤族の方も多く、３月末で引っ越すので急ぎで後任が必要というケースも見受けられます。
そんなわけで派遣会社には３月に入ってから４月に就業開始できる事務スタッフの求人が急きょ舞い込むことが多々あるのです。

②転職プロセスがシンプル

おひとりで応募するには履歴書・職務経歴書をイチから作成したり履歴書用の写真撮影をしたりと準備することが盛りだくさんです。
そのうえ一次面接・二次面接・筆記試験などなど選考過程も時間がかかります。
派遣であれば①登録→②お仕事紹介→③職場見学→④就業手続→⑤お仕事開始と、とてもシンプル。
登録や面談は自宅にいながらWEBで出来るので時短が可能です。

また、登録した今までのキャリアをもとに派遣会社が、この仕事の対応が可能か判断して紹介を進めるので履歴書や職務経歴書の作成は不要です。個人を特定しないキャリアだけを記載したスキルシートを作成して派遣先とスキルを共有することもあります。

③日程調整は派遣会社におまかせ！

面接の日程、入社日の調整など応募先と連絡をとる機会は案外多いものです。
家事に追われて着信に気づかず、折り返したら担当者がミーティング中・・・など調整ごとは案外手間がかかります。
派遣だと、そのような調整はすべて派遣会社が対応するので、「着信を気にして、ずっと携帯電話の画面とにらめっこ」なんてストレスから解放されます。
また、求人内容や派遣先の環境など不明点は事前に派遣会社を通して確認できるので安心です。

【猛ダッシュ転職のために最低限しなければならないこと】

派遣会社を利用することで応募に関する準備や日程調整を簡略化できる理由をお話しました。
とはいえ、はたらくのはあなた自身、やはりどうしても自分でやらなければならないことがあります。

①自分のキャリアを整理する

今までのお仕事経験、パソコンスキルなど自分のキャリアについて、まず整理しなければいけません。
なぜなら登録時に派遣会社の担当者と自分のキャリアを共有する必要があるからです。
派遣の登録ではWEB上で時系列に職歴や細かいお仕事内容、使用したソフトなどを入力します。
この機会にしっかりと今までの経験を振り返って、自分ができることをはっきりさせましょう。

②自分の希望をはっきりさせる

派遣の登録で自分のキャリアを整理していくと同時に、お仕事の希望条件も整理していきましょう。
事務がいいのか、接客がいいのか、というお仕事内容はもちろんのこと、勤務時間やお休み、お給料などの就業条件も見直しましょう。
ただし仕事内容も就業条件も100％希望に合う求人は、なかなかありませんので70％マッチすればOKくらいの気持ちで。
お子さまのお迎えのために、どうしても17時半までに帰りたいなど、譲れない最低限の条件は明確にして派遣会社に伝えましょう。

③４月からお仕事開始できる体制を整える

せっかく猛ダッシュで就活を進めても、お仕事ができなければどうにもなりません。
お子さまが保育園に入れなかった、通勤用の車が手配できなかった、ご家族に反対された、などなどの理由で決まりかけていた話が頓挫することが稀にあります。
そんな残念な結果を招かないために就活をしながら、お仕事開始できる環境を整えていきましょう。
今、他の会社で就業中の人は、後任の手配や引継ぎの準備も、しっかり進めましょう。
時間が限られているので、引継ぎは書面に残すなど後任の方が困らないような配慮が必要です。

【派遣だとお仕事開始してからも安心な理由】

素早い転職に向いている「派遣」というはたらき方。
はじめての人は馴染みがなく不安が多いかもしれません。
でも実はサポートが手厚く安心できる、はたらき方なのです。

①困りごと、悩み事は派遣会社が間に入ってサポートできる

せっかく頑張って転職したのに慣れない職場で仕事内容や人間関係などに悩まされることもあります。
働き始めたばかりの会社の上司に直接相談するのは、ちょっと勇気がいりますよね。
そんな時、第三者の立場である派遣会社担当者は相談するのにちょうどいい距離感です。
仕事内容の具体的な変更などの交渉事も依頼できますし、「ちょっとした愚痴」も呟けますよ。

②教育訓練プログラムが豊富

多くの派遣会社は併設のパソコン教室やe-ラーニングで、パソコンなどの教育訓練を受けられます。
法律で派遣社員のキャリアアップのための教育訓練の機会をつくることが義務付けられているのです。
新しい職場で今まで使ったことのないExcel機能を使用することになったとしても派遣会社のe-ラーニングがあればあわてずに乗り切れますね！
テンプスタッフフォーラムでは、登録スタッフはe-ラーニングシステム「L-temp」を無料で受講できます。
111の豊富なコンテンツをパソコンでもスマホでも受講が可能です。
また、各オフィスでも受講できますので、ご希望の方はお気軽にご相談ください。

③福利厚生も充実

派遣社員だと、社会保険に入れないの？？なんて聞かれることがよくあります。
派遣社員でも正社員でも、法律に基づき一定の基準を満たせば健康保険や厚生年金、雇用保険に加入できます。
もちろん有給休暇や、産休・育休も取得できますよ。
またテンプスタッフフォーラムでは、子育て世代に優しい病児保育支援制度も導入しています。
お子さまが風邪などで保育園に登園できない時に利用する「病児・病後児保育施設」の利用料を補助します。
１日の上限が3,500円、利用回数は無制限です。子育て世代のスタッフに大好評です。

④契約満了になっても次の仕事への切替がスムーズ

派遣で働くことをためらう理由のひとつに「期間が区切られている」がよく挙げられます。
確かにせっかくお仕事に慣れたところで契約満了では、がっかりしますよね。
でも派遣ではたらいている方のなかには契約期間の区切りが都合がよいという声も聞きます。
「あと３か月頑張ろう」「次の３か月はこういうスキルアップをしよう」とモチベーションを保ちやすかったりいろいろな派遣先でお仕事を経験できるからです。
また、派遣先が違っても同じ派遣元であればキャリアやスキルアップの変遷を派遣会社が管理しています。
職場を変える度に履歴書や職務経歴書を作成し直す必要がなくて楽ですね！


４月に向けての猛ダッシュ転職についてお話してきましたがいかがでしたでしょうか。
テンプスタッフフォーラムでは平日毎日、派遣登録を受付けています。
来社でもWEBでも可能です。忙しいなか４月にバージョンアップしたい方を応援します！
是非、ホームページをのぞいてみてください。

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