キャリアアップ・スキルアップ支援

独自の教育訓練制度や研修制度のご案内です。

教育訓練制度

2015年9月の派遣法改正により、派遣元から就業スタッフの皆さまへの研修実施が義務付けられました。派遣就業中のスタッフの方には、就業継続期間にあわせた計画的な研修をご案内しています。
☆詳しくはこちら 教育訓練計画

雇用安定措置の実施

同一の組織単位に継続して3年間派遣される見込みがある方には、派遣終了後の雇用継続のために、派遣元から以下の措置が講じられます。
(派遣元の義務)(1年以上3年未満の見込みの方については努力義務がかかります)

派遣終了後の雇用安定のために、派遣元から以下の措置が講じられます。
派遣元は、派遣労働者が現派遣先での直接雇用を希望する場合は、❶を講じ、直接雇用に至らなかった場合は、別途❷~❹のいずれかの措置を実施します。


  • 派遣先への
    直接雇用の依頼

  • 新たな派遣先の提供
    (合理的な範囲に限る)

  • 派遣先での無期雇用
    (派遣労働者以外)

  • その他安定した雇用
    の継続を図るために
    必要な措置

雇用安定措置についての詳細はこちら

派遣元での無期雇用契約への転換について

労働契約法の改正により2013年4月1日から「無期転換ルール」が定められました。
同一の使用者との間で、有期雇用契約が通算5年以上を超えて繰り返し更新されている場合、労働者の申し込みによって期間の定めのない雇用契約(無期雇用契約)に転換することができます。

労働契約法に基づく無期雇用契約への転換についての詳細はこちら

テンプオープンカレッジ

圧倒的な数の求人を扱うテンプスタッフならではのノウハウを活かした「企業目線」の講座です。しっかり学ぶ通学講座や、気軽な“プチ学び”で、企業が評価するポイントを効率的に身に付けられます。
☆詳しくはこちら テンプオープンカレッジ

無料eラーニングL-TEMP

テンプスタッフが運営するeラーニング学習システム「L-TEMP」を利用した研修サービスです。OA講座を中心に、オフィス英会話やビジネスマナーなど豊富なコースがあり、自宅で好きな時間に自分のペースで学ぶことができます。
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