派遣先企業のホンネ★インタビュー【ネッツトヨタ石川様】vol.3

※派遣先企業のホンネ★インタビュー【ネッツトヨタ石川様】vol.2の続きです。

≪お話をうかがった方≫
ネッツトヨタ石川株式会社 総務部 総務グループ 担当課長／森下光伸様

女性社員の産休・育休期間を派遣スタッフがサポート

COCO：派遣スタッフが成長するための「ポイント」は何でしょうか？

森下様：これは社員も同じなのですが、「お客様の視点に立つこと」です。お客様の目から見て自分の行動は適切かどうかを考えていくと、自然に成長につながります。

COCO：接客と事務の両方の経験が積めるという点では、派遣スタッフにとってもメリットが大きいと思います。

森下様：当社で働いた派遣スタッフさんが、他の会社で「できる人だ」と評価されたら、それはやっぱり嬉しいですね。企業にとって人材派遣というサービスはすごく便利だけれど、私個人としてはそれだけではなく、働いてくれる人のキャリアも考えたいと思っています。

COCO：そう言っていただけると嬉しいです。
ところで、そもそもの話になるのですが、ネッツトヨタ石川様の場合、どういうところに人材派遣のニーズがあるのですか。

森下様：当社では毎年、新卒の女性社員を3〜4名採用しています。女性社員には長く勤めてほしいのですが、そのためには産休・育休をきちんと取得し、復帰後も活躍できる組織体制を整えることが欠かせません。
そこで社員の産休・育休をカバーするかたちで、人材派遣サービスを活用しています。テンプさんはもう当社の人事戦略に組み込まれていますからね（笑）。

※派遣先企業のホンネ★インタビュー【ネッツトヨタ石川様】vol.4に続く

【こちらもあわせてお読みください】
「何でもする」という人。「○○なら得意」という人。どっちが選ばれる？