派遣＝若い人向けはもう古い？30代で選ばれるはたらき方の理由とは

30代での転職は「自分の経験やスキルでやっていけるのか」「年齢的に大丈夫？」など、何かと不安が付きものです。そんな中、注目されているのが派遣というはたらき方。派遣は若い人向けというイメージを持たれがちですが、現代では即戦力を重視する企業も増え、30代の転職者も増加傾向にあります。

今回は、30代が転職に派遣を選ぶ理由やメリット、活かし方を解説します。

30代の転職で増えている「派遣」という選択肢

30代の転職では、これまでの経験を活かしてステップアップを目指したり、生活の変化に合わせて柔軟なはたらき方を選んだりと、さまざまな選択肢があります。

その中で派遣は、スキルを活かしてキャリアを築くことも、未経験分野に挑戦する場合でも、比較的スタートしやすい環境が整っています。

30代の転職でよくある悩みとは

30代で転職を考える多くの方は「未経験で通用するか」「求人が限られているのでは」といった不安を持っています。さらに結婚や子育てなどのライフイベントや、年齢的に選考で不利になるのではという心配も少なくないでしょう。

実際には転職で成功する年齢の多くは30代前半から半ばであるように、決して若手だけの市場ではありません。

また、家庭や生活の事情からプライベートの時間を大切にし、フルタイムの正社員を選ばない人も増えています。

派遣という選択肢が注目される理由

30代になるとライフステージの関係から、これまでとは異なるキャリアやはたらき方を考える人が増えます。派遣は経験を問わない案件が多く、未経験の分野に挑戦しやすいことが大きな利点です。

また、正社員採用に比べて求人数が多く、30代でも活躍できる職場が豊富に用意されています。家庭やプライベートとの両立を重視する場合も、フルタイム以外の就業や勤務時間の調整が可能な派遣は魅力的なはたらき方といえるでしょう。

データで見る、30代の派遣というはたらき方

30代は派遣社員の中でも大きな割合を占めており、ボリュームゾーンといえる年代です。

「派遣は若い人向け」というよりは、むしろ30代にとって一般的なはたらき方になっています。

女性は30代後半～40代が中心に活躍

総務省のデータによれば、女性の派遣社員は男性の約2倍とされています。特に30代後半〜50代前半の子育て世代で多く、家庭と仕事を両立させるために選ぶ人が多いのが特徴です。

その背景には、勤務形態を調整できる派遣のしくみがあり、ライフイベントに合わせたはたらき方を実現しやすい点が挙げられます。

参考：派遣労働者実態調査結果の概況｜厚生労働省

男性はシニア層が多いが30代も一定の割合

男性の派遣社員は60歳以上のシニア層が多い一方で、30代〜40代前半も存在感があり、キャリアを積む方法として派遣を活用しています。

キャリアの転換期にある30代男性が、自分に合った柔軟なはたらき方を求めて派遣を選ぶ動きは、今後さらに広がる可能性があるでしょう。

派遣を始める平均年齢は32.7歳

JASSAの調査によると、派遣を始める平均年齢は32.7歳です。実際に30歳以上からスタートする人が半数を超えており、年齢的に派遣を始めるのは遅くないことが分かります。

この年代はあたらしいはたらき方に踏み出しやすい時期といえるでしょう。

参考：データ｜一般財団法人派遣協会

30代で派遣を選ぶメリット

30代はキャリアの方向性やライフスタイルを改めて考える時期です。正社員にこだわらず、派遣を選ぶことで自分にあったはたらき方を実現できる場合もあります。

ここでは、30代の転職に派遣を選ぶメリットをご紹介します。

すぐに仕事を始められる

派遣は正社員の転職よりも採用までがスピーディーに進むため、早く収入を得たい人にとって安心感がある方法です。正社員の転職は、書類選考や複数回の面接が必要な場合も多く、内定までに数ヶ月かかるケースも少なくありません。

対して派遣は登録から就業開始までが短期間で、早ければ数日ではたらき始められます。そのため、早く収入を得たい人やブランクを空けずにはたらきたいと考える30代にもメリットがあります。

はたらく時間やスタイルを選びやすい

勤務日数・時間帯・残業の有無・はたらく場所を選びやすいのも派遣の魅力です。派遣ではフルタイム勤務以外にも週3日・短時間・シフト制など、さまざまなはたらき方が選べます。

派遣社員の8割以上が「勤務日数や時間帯を調整できるから」という理由で派遣を選んでおり、家庭やプライベートとの両立を重視したい30代にとって、この柔軟性は強みです。

未経験でも挑戦しやすい

派遣の求人の中には「未経験歓迎」の案件が多く、30代からでもあたらしい分野を始められるチャンスがあります。

派遣で経験を積みつつスキルを伸ばせば「次は正社員に挑戦したい」といったキャリアプランも描きやすくなるでしょう。

30代の転職に派遣をどう活かす？キャリアとライフスタイルの考え方

30代の転職で派遣を活かすために、どのようなポイントを押さえればよいかを見ていきましょう。

派遣を選ぶ理由を明確にする

30代での転職では「なぜ派遣を選ぶのか」を明確にしておきましょう。

● 未経験分野に挑戦してみたいから
● 仕事とそれ以外のことを両立させたいから
● 柔軟にはたらきたいから

このように理由をはっきりさせれば、派遣会社の担当者も希望に合う求人を紹介しやすくなり、案件とのミスマッチを防げます。

これからのはたらき方を考える

派遣を「キャリアチェンジの入り口」とするか、「ライフスタイルを優先する手段」とするかによって選ぶ案件は変わってくるでしょう。

● 未経験分野に挑戦したい：未経験可の求人
● 家庭やプライベートを重視したい：短時間勤務・残業少なめの求人

今後のはたらき方を考えるときには「自分が何を優先したいか」を整理しておくと、派遣を自分のキャリアや生活に活かせます。

契約内容を確認しスキルを伸ばす

紹介された案件の雇用条件や更新の有無などを事前に確認し、入社後のミスマッチやトラブルを未然に防ぎましょう。雇用期間などをしっかりと把握しておけば、長期的な視点で業務に取り組め、計画的にスキルを伸ばせます。

例えば、実務を通じてパソコンスキルや資格取得に挑戦すれば、派遣で得た経験を次のキャリアへと活かしやすくなります。派遣は「はたらきながら自分の市場価値を高められる」点が大きなメリットといえるでしょう。

30代の転職はテンプスタッフフォーラムで自分らしいはたらき方を実現

30代の転職は、年齢やスキル不足、ライフイベントなどの要因から不安や壁を感じやすい傾向があります。しかし派遣というはたらき方なら、未経験からの挑戦や家庭・プライベートとの両立など、30代ならではの希望に寄り添った選択が可能です。

実際に30代から派遣を始める人は多く、キャリアチェンジや生活重視のはたらき方を求める手段として選ばれています。

テンプスタッフフォーラムでは、30代の転職に合う求人やサポートを幅広く提供しています。派遣のはたらき方を取り入れることで、あたらしい可能性を広げてみてはいかがでしょうか。