紹介予定派遣のすべて｜登録から正社員化までのステップを解説

紹介予定派遣とは、正社員や契約社員の「直接雇用」を前提にした派遣のはたらき方です。一定期間の派遣就業を経て、企業と労働者の双方が合意すれば正式な社員として採用される制度となっています。

一方で、「本当に採用されるの？」「デメリットはないの？」といった不安の声も少なくありません。

今回は、紹介予定派遣のしくみや流れ、メリット・注意点までを詳しく解説していきます。紹介予定派遣の制度を正しく理解し、キャリアアップにぜひお役立てください。

紹介予定派遣とは？意味としくみを分かりやすく解説

紹介予定派遣とは、派遣期間を経て直接雇用を目指す制度です。最長6ヶ月の派遣期間中に実際の職場ではたらきながら仕事内容や職場環境を確認できるのが最大の特徴といえます。

ここでは、紹介予定派遣と派遣との違いや、制度上のルールを解説します。

紹介予定派遣と派遣との違い

紹介予定派遣と派遣には、制度面で大きな違いがあります。以下の比較表で、それぞれの特徴を確認してみましょう。

紹介予定派遣は、仕事内容や職場の雰囲気をじっくり吟味できるため、転職活動におけるあたらしい選択肢としてもおすすめです。

厚生労働省が定める紹介予定派遣のルールとポイント

紹介予定派遣には、厚生労働省が定める以下のルールがあります。

【派遣期間のルール】
● 派遣期間は原則6ヶ月以内
● 双方合意があれば6ヶ月未満でも直接雇用へ切り替え可能

【派遣先企業の義務】
● 派遣期間終了時に採用・不採用の結果を派遣会社へ報告
● 不採用の場合は、理由を記載

一般的な面接では不採用の理由を把握できませんが、紹介予定派遣の場合その要因をもとに次のキャリアに活かせます。

紹介予定派遣ではたらくまでの流れをチェック

紹介予定派遣ではたらくには、面接や書類選考を通過する必要があります。

以下でご紹介する4つのステップを理解し、あらかじめ準備をしておくことでスムーズな進行が可能になります。

ステップ１：派遣会社に登録・相談

まずは、紹介予定派遣を扱う派遣会社へ登録し、希望条件を伝えることからはじまります。登録時には、これまでの職歴や希望する業界・職種、勤務地、給与などの条件を詳しく伝えましょう。

派遣会社のコーディネーターが、あなたの経験やスキル、希望条件を総合的に判断し、最適な求人を紹介してくれます。

ステップ２：企業への応募・面接

紹介予定派遣の書類選考から面接という流れは、通常の転職とほぼ同様です。面接は基本的に1回のみで、派遣会社の担当者が同席するかどうかは派遣先企業によって異なります。

不安な点があれば、派遣会社が面接対策をはじめ、履歴書・職務経歴書の作成や添削でサポートを行ってくれるため、積極的に相談をしてみてください

ステップ３：派遣社員として一定期間就業

選考を通過したら派遣社員としてはたらきはじめます。最長6ヶ月のこの期間は、適性や環境などを確認する重要な時期です。

派遣会社の担当者が定期的にフォローしてくれるため、困ったことがあれば遠慮なく相談できる環境が整っています。

ステップ４：双方合意で直接雇用へ

派遣期間終了時または期間中に、双方の合意があれば正社員や契約社員として採用されます。

直接雇用が決定した場合、条件の再度確認や入社日の調整は派遣会社が代行してくれるため、切り替えはスムーズに進むでしょう。

紹介予定派遣のメリット

紹介予定派遣は正社員登用への可能性が高く、派遣や直接応募する方法にはないさまざまなメリットがあります。

職場の雰囲気や仕事内容を事前に確認できる

実際にはたらいてから、職場の雰囲気や業務内容、人間関係などが分かるため、ミスマッチのリスクを大幅に減少させることが可能です。

この方法により、入社後の不安を減らし、長期的にはたらける職場を見つけやすくなります。

未経験・ブランクありからでもチャレンジしやすい

紹介予定派遣は、未経験者やブランクがある方にもチャンスが広がる制度です。出産・育児でのブランクや異業種転職を考えている方も、大手企業や人気企業への道が開けます。

また、キャリアを再構築する手段として活用できるでしょう。

派遣会社のサポートが手厚い

紹介予定派遣では、派遣会社による手厚いサポートが受けられます。

就業中のフォローはもちろんのこと、面接対応のアドバイスや履歴書・職務経歴書の添削など、全面的なバックアップによって、安心してはたらける環境が整っているのも大きな魅力です。

正社員化しなくても次の仕事を紹介してもらえる

もし直接雇用に至らなかった場合でも、派遣会社が次の案件を紹介し、継続的なサポートを行います。そのため、転職活動の中断やブランクを防げ、さらに精神的な負担も軽減されるでしょう。

また不採用理由から改善点が分かり、今後の転職活動に活かすことが可能です。

紹介予定派遣のデメリット・注意点

紹介予定派遣は「正社員になれるチャンス」であり、採用が約束されている制度ではありません。

メリットがある一方で注意点もあるため、両方を理解した上で検討しましょう。

必ずしも正社員になれるわけではない

厚生労働省の「令和5年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）」によると、紹介予定派遣で実際に派遣された人のうち、約52％が派遣先企業に直接雇用されています。

2人に1人は社員として採用されましたが、残りの48％は採用に至らなかったという結果が示されました。

紹介予定派遣は「正社員になれるチャンスはあるが、必ずなれるとは限らない」制度であることを理解しておくことが大切です。

参照：令和５年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）｜厚生労働省

正社員ではなく契約社員での登用になる場合も

「直接雇用」と聞くと正社員をイメージしがちですが、実際には契約社員としての採用となるケースも少なくありません。

直接雇用後の待遇は仕事紹介の時点で派遣会社から説明があり、さらに紹介予定派遣期間終了前にも改めて就業条件が明示されます。契約社員の場合は契約期間や更新条件、正社員登用制度の有無などもしっかりと確認しましょう。

求人案件数が派遣より少ない

紹介予定派遣の求人は、案件数が少ないという特徴があります。時期や地域によって変動が大きく、都市部に比べると地方では選択肢が減少します。

また希望職種が限られている人も、募集自体がほとんどないケースを想定しなければなりません。そのため、紹介予定派遣だけにこだわらず、転職活動と並行して進めることも重要です。

複数の選択肢を持つことで、よりよい条件での就職につながるでしょう。

紹介予定派遣をうまく活用して、納得のいくはたらき方を

紹介予定派遣は「慎重にはたらき方を決めたい人」にぴったりの制度です。実際にはたらきながら企業の雰囲気や仕事内容を確認できるため、ミスマッチを防ぎながら、安心して正社員を目指せます。

約52％という直接雇用率は決して低くなく、2人に1人が新たなキャリアをスタートさせています。メリット・注意点をしっかり理解した上で、紹介予定派遣を活用すると納得のいくはたらき方が見つかるでしょう。

まずは紹介予定派遣の求人を扱う派遣会社に登録し、担当者に希望条件を詳しく相談することからはじめてみてください。