こまったときの「休業手当」「休業補償」
2021.05.28
ケガや病気でお仕事を休まざるを得なくなったり、派遣先の都合で自宅待機になったり…。
そんな時に頼りになるのが「休業手当」や「休業補償」です。
どちらも労働基準法により、労働者が安全・安心して就業できるように定められた制度です。
もちろん、派遣社員やアルバイトなど、雇用形態に関わらず受給できます。
いざというときのために、内容や受給条件を確認しておきましょう！
【休業手当とは―】
会社の都合で労働者を休業させた場合、会社が平均賃金の60％以上を支払うように定めた制度です。
たとえば
□原料の入荷が遅れ製造ラインがストップした
□経営不振や業績悪化などによる事業主判断の出勤停止
といったケースが当てはまります。
なお、台風や大雪のため、公共交通機関が利用できず出勤できない場合などは、休業手当の対象にはなりません。
【休業補償とは－】
労働災害保険（労災保険）から支払われる補償給付で、業務中のケガや病気により、休業し賃金を受けられなくなった4日目から平均賃金の80％（休業（補償）給付＝60％＋休業特別支給金＝20％）が支給されます。
休業開始3日間は労災保険の支払い対象外となりますが、この間は会社が平均賃金の6割を負担します。
ここまでの説明で、「で、実際のところ休業手当や休業補償っていくら給付されるの？」という疑問をお持ちになったと思います。
下記に、給付額の計算方法と具体的な事例を紹介しますね。
【まず「平均賃金」をチェック！】
休業手当も休業補償も、給付額のベースは「平均賃金」です。休業手当は平均賃金の60％以上、休業補償は80％の給付と定められています。
平均賃金は、
★原則として「算定事由が発生した日以前の3ヶ月間の賃金の総額÷その期間の総日数（就労日数ではなく、暦日数）」で計算します。
★ただし「算定事由が発生した日以前の3ヶ月間の賃金の総額÷その期間の実際の労働日数×60%」で計算した額の方が高い場合は、その額を適用します（これを「最低保障額」といいます）。
【休業手当を計算してみよう！】
では、平均賃金の計算方法が分かったところで、具体的なケースに基づいて休業手当を算出してみましょう。
《休業手当支給の事例：派遣スタッフA子さん》
A子さんは、某部品メーカーで一般事務のお仕事をしています。
この度派遣先のシステムに大きな不具合が発生し、緊急メンテナンスのため１日出勤停止、自宅待機の要請がありました。
◆派遣先：部品メーカー
◆お仕事内容：一般事務
◆勤務時間：9:00～18:00（休憩60分）8時間勤務
◆休日：土日祝
◆時給：1,100円
◆通勤交通費：5,000円
◆休業手当の対象日：5月27日（木）
◆A子さんの過去3ヶ月間の勤務状況
| 期間 | 月分 | 暦日数 | 労働日数 | 月額給与 時給1,100円×1日8時間×労働日数 | 通勤交通費 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2月21日から3月20日 | 3月分 | 31日 | 18日 | 167,200円 | 5,000円 |
| 3月21日から4月20日 | 4月分 | 30日 | 19日 | 193,600円 | 5,000円 |
| 4月21日から5月20日 | 5月分 | 31日 | 18日 | 167,200円 | 5,000円 |
| 合計 | 92日 | 55日 | 484,000円 | 15,000円 |
★平均賃金の計算：499,000円÷55日×60％＝5443.63円（最低保障額）
★休業手当の計算：5443.63円×60％×1日（休業日数）＝3266.17円
★支払額：3266円以上（円未満四捨五入、50 銭未満切り捨て、50 銭以上切り上げ）
なお、休業手当は賃金として支給されるため、社会保険料や雇用保険料、所得税が天引きされます。
このため実際の振込金額との差が生じる場合もあります。
【休業補償を計算してみよう！】
次は休業補償を算出してみましょう！
《休業補償の事例：派遣スタッフB子さん》
◆派遣先：服飾雑貨メーカー
◆お仕事内容：製品検品
◆勤務時間：8:00～17:00（休憩60分）8時間勤務
◆休日：土日祝
◆時給：1,030円
◆通勤交通費：5,000円
◆休業日：5月24日(月）～5月28日(金）5日間
◆B子さんの過去3ヶ月間の勤務状況
| 期間 | 月分 | 暦日数 | 労働日数 | 月額給与 時給1,100円×1日8時間×労働日数 | 通勤交通費 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2月21日から3月20日 | 3月分 | 31日 | 18日 | 148,320円 | 5,000円 |
| 3月21日から4月20日 | 4月分 | 30日 | 19日 | 156,560円 | 5,000円 |
| 4月21日から5月20日 | 5月分 | 31日 | 18日 | 148,320円 | 5,000円 |
| 合計 | 92日 | 55日 | 453,200円 | 15,000円 |
★平均賃金の計算：468,200円÷55日×60％＝5,107.63円（最低保障額）
★休業補償の計算：
（1）最初の3日間
5,108円×60％×3日＝9,195円（会社からの給付）
（2）残り2日間
5,108円×60％×2日＝6130円（休業（補償）給付）
5,108円×20％×2日＝2,044円（特別支給金、1円未満切上げ）
合計17,369円
★支払額：17,369円以上
いかがでしたでしょうか。
今回紹介した以外にも、困った時の社会保障制度はいろいろあります。
たとえば、休業補償と混同しやすい制度に「傷病手当金」があります。
休業補償は業務上のケガや病気が対象になりますが、傷病手当金」業務外のケガや病気による休業が対象になります。
「傷病手当金」は加入している健康保険より支給されます。
テンプスタッフフォーラムでは、一定の就業条件を満たすスタッフさんは健康保険（協会けんぽ）に加入します。詳しくはコチラを参照ください。
こんなときどうしたらいいの？と困ったとき、迷ったときは、何でも気軽にオフィスの担当者へお問い合わせくださいね！
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